Is je organisatie sterk gegroeid na jaren waarin je als oprichter alles over zag en alles wist. Is er naast jouw bezielende visie en creativiteit iemand nodig die je helpt structuren te bouwen, de organisatie in te richten. Waarbij jouw visie niet uit het oog wordt verloren, maar jij je optimaal kan gaan richten op daar waar jij het best bent. Ik kan naast je komen staan om daarbij te helpen.

Zijn er HR challenges, die om de HR strategische doelen te bereiken, aangepakt moeten worden. Maar waar je naast een groot HR hart ook de business case binnen de value van de EMPLOYEE JOURNEY dient te bepalen om op board level de juiste keuzes te kunnen laten maken. Ik kan je vanuit mijn expertise op beider gebied, jou van inzicht voorzien.

Stilstand is achteruitgang. Change is van alle dag, maar niet altijd fijn. 

De huidige tijd vraagt voor zelfs de meest stabiele organisaties om in alle externe dynamieken en ontwikkelingen mee te bewegen. Ik ga goed om met veranderingen en kan in verbinding met het team, de organisatie mee krijgen. Door mensgericht en zakelijkheid te verbinden, daadkrachtig vooruit te werken komen we er.  Zo brengen we het tot stand.